净利润当年净利润增资扩股募集之资金额当年未投入部分×i×新募集资金使用月份12其中i：当年银行贷款年利率；
调整后的当年净资产当年净资产增资扩股募集之资金额当年未投入部分
第十二条：红利分配政策不影响业绩考核目标，业绩考核指标不做调整。第十三条：当出现如下情况时，由股东大会审议决定，可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对净利润的影响：（1）会计政策及会计处理办法发生重大变更；（2）国家行业政策的重大变化直接对公司产品的市场和价格产生较大影响；（3）国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化；（4）战争、自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营；（5）发生其他非管理人员职责范围内的不可控制风险。
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第四章
激励基金计算、提取、分配及处理的计算方法
第十四条：激励基金总数计算公式为：FNP×R其中F：本年度为实施中长期激励提取的激励基金总数；NP：本年度净利润（或本年度税前利润）；R：提取基金占NP的比例；（股东大会确定激励基金提取比例的上限，董事会根据授权在《年度计划》中确定具体的激励基金提取比例R）第十五条：激励基金的分配：某一激励对象所分配的激励基金：IFaF其中a：该参与者的分配系数；
a
i1
i
i
i1第十六条：单个岗位分配的金额不得高于总金额的25。
a
i
i
：所有激励对象的分配系数之和；
第十七条：分配系数a的确定公式是：abA其中b：参与者根据《员工绩效评估办法》的绩效评估结果（见附件）；激励对象如果没有完成其关键绩效指标，则其绩效评估结果为0；A：该参与者的责任系数（见本细则第七条）；第十八条：激励对象实得激励基金数：IFATIF×（1T）其中T：激励对象应交纳的个人所得税（等效）税率；
第十九条：激励对象将实得激励基金转化成中长期激励组合，高管人员包括三部分：用于购买流通股的资金（OS）和保险资金（I）；非高管人员主要用于购买流通股的资金（OS）。不同的激励对象采取不同的结构，具体由《激励组合结构》见附件规定。第二十条：激励基金的转化：1高管人员激励基金的转化：SIFAT×90
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IIFAT×10其中S：转化为公司股票的激励基金；I：转化为保险的激励基金2非高管人员激励基金的转化：SIFAT×100
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第五章
激励基金的管理
第一节激励基金的授予
第二十一条：按本细则r