，05％留矿使用。
第四十九条教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高员工教育经费的投资效益。当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。
第五十条教育培训经费使用范围包括：岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费，各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬，外聘教师的交通费、食宿费，员工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务费，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，员工教育理论研究费等。
第五十一条培训费报销标准1．经批准参加的各种外委培训所发生的培训费、资料费等，予以报销；无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训取得的相应证件须交回培训部门复印件一份，建立个人电子档案。2．凡报销所有培训费用，必须由培训办审核，并有证明材料或培训通知单，方可按规定报销。第五十二条培训兼职教师津贴及酬金1．各种培训班聘请单位在职员工和离、退休职工授课津贴按照《煤矿控股集团有限公司职工教育经费管理办法》（煤矿〔2011〕324号）标准执行，三级培训师每学时40元；二级培训师每学时55元；一级培训师每学时80元；高
f级培训师每学时110元；特级培训师每学时160元。
2．培训师课酬实行浮动课酬制，综合考虑课酬基数、
满意度系数和单位效益等因素，按以下标准执行：
满意度分值
浮动课酬标准
满意度9785≤满意度≤97
满意度85
课酬基数×12×单位效益系数课酬基数×10×单位效益系数课酬基数×08×单位效益系数
学员效果反馈在70分以上全额发放教师津贴，学员效
果反馈在70分以下不发放教师津贴（员工培训效果评估表）。
聘请集团公司及以外教师授课津贴标准应根据授课教师层
次、授课内容等不同情况来确定授课酬金标准。
第五十三条编写教材、题库酬金标准：编写员工培训
教材酬金按每页30元50元支付，并考虑编写内容的难易
程度进行调整；编写题库，每道题1元。
第五十四条考务费：命题、组卷（含计算机人工组卷）
支付酬金100元套，批阅试卷按1元份，监考、主考、巡
考按每场次100元人。其它工作人员参照执行。
第五十五条军训补贴：矿内组织的新工人、由矿领导
审批等准军事化训练，每期150人以下者按200元天，150
人以上按400元天，具体训练安排及军训补贴由保卫科实
施二次分配并报培训办，经矿长审批后执行。
第五十六条实操培训费：实操培训标准班为20人，每
位教师课酬按100元天支付，人数低于标准r