2004年4月人力资源管理一、单项选择题1、在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（）A．专家会议预测法B．马尔科夫模型C．无领导小组讨论D．替换单法2、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（）A．岗位分析法B．替换单法C．回归分析法D．德尔菲（Delphi）法3、组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（）A．组织内部调整先于组织外部招聘B．组织外部招聘先于组织内部调整C．两者并重D．视具体情况而定4、绩效考核中的目标管理法的核心在于（）A．分解目标B．有工作目标C．员工参与D．领导授权5、决定绩效考核成败的关键是（）A．考核的制度或方法B．考核者C．考核者和被考核者对考核的态度和目标D．考核的程序6、职能薪酬体系中，对员工薪酬起决定作用的是（）A．员工具有的技能B．员工的职务C．员工的工作能力D．员工职务完成能力7、海氏薪酬制又成为“指导图形状构成法”，其中职务的“形状”主要取决于（）A．智能和职务责任二者与解决问题能力之一因素之间的对比B．智能和解决问题能力二者与职务责任之一因素之间的对比C．职务责任和解决问题能力二者与智能之一因素之间的对比D．三者之间的对比8、激励理论中的认知评价理论认为，对外在激励因素的强调会导致（）A内在激励因素的增强B．内在激励因素的萎缩C．内在激励因素不受影响D员工追求成就感9、职系又称工作族，是指由相似，但责任水平不同的所有职位集合。A．工作内容B．工作形式C．工作程序D．工作性质10、在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（）A．人力资源部的意见B．用人部门的意见C．企业主管领导的意见D．相关部门的意见二、多项选择题11、人力供给预测技术有（）A．替换单法B．人员核查法C．马尔科夫模型D．计算机模型12、360度反馈体系的优点有（）A．经济实效B．更为客观C．符合团队管理的思想D．表明企业对员工考核的重视13、培训评价的标准有（）A．接受培训的人员对培训的反应B．培训师的培训水平C．培训是否带来了人员行为上的变化D．工作行为的改变是否带来工作绩效的提高14、人力资源实务的一致性包括（）A．时间一致性B．情境一致性C．个体员工的一致性D．员工之间的一致性15、三重需要激励理论认为人的三种需要是（）A．生存需要B．成就需要C．权利需要D．亲和需要16、科学的心理测验具有哪些特点（）A．客观性B．标准化C．有稳定的常模D．测验分数具有一定的稳定性17、r