面试评估意见表
姓名
应聘部门
应聘职位
一、测试题评估
笔试题得分（满分100分）：
文化感想是否提交：□是□否
二、专业面试评估（用人部门填写）
专业技能行业资源
基础知识专业技能学习能力发展潜力人脉资源客户资源其他资源
□优□良□一般□差评语（优势和不足）：□优□良□一般□差□优□良□一般□差□优□良□一般□差□优□良□一般□差□优□良□一般□差结论：□建议复试□推荐□优□良□一般□差面试人签字：
三、素质面试评估（HR填写）
岗位□不合格日期：
工作经历匹配度
综合素质与能力
履历真实性□是行业背景□同行业
□否□其他行业
评语（优势和不足）：
岗位经历□相同岗位□相似□不同
工作业绩□优□良□一般□差
逻辑思维□优□良□一般□差
沟通表达□优□良□一般□差
团队协作□优□良□一般□差职业规划□符合公司需求□不符合文化匹配度□优□良□一般□差
结论：□建议试用来源：□自投
□建议复试□搜索
□入人才库□不合格□内推□招聘会□其他
薪资匹配度□偏高□正常□偏低面试人签字：
日期：
评语：
四、综合评估
结论：□录用□入人才库五、背景调查是否已完成：□是□否
□淘汰
录用部门：六、录用信息录用岗位（规范名称）：
座位安排：
实习期：七、薪资标准试用期：
其他：
个月；实习津贴：个月；试用薪资：
八、录用审批
部门负责人
人力资源部
注：如需董事长审批，请打印董事长审批邮件，附于此表之后。
面试人签字：结果属实：□是
□否
入职日期：直属领导：办公地点：
元月（税前）元月（税前）；转正薪资
日期：调查人：
导师：□不需配电脑
□需配电脑
元月（税前）
总经理董事长
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