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人事请假制度
篇一公司员工请假管理制度
公司员工请假管理制度
一、目的
为规范公司考勤管理制度加强员工组织纪律性维持公司正常工作秩序特制定本规定。
二、适用范围
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的
2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员合同制员工及处于试用期的员工适用全部条款。
三、请假程序
1、公司员工请假需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请填写《请假单》交行政人事部备案否则请假不予生效员工休假期满后须及时到部门负责人或
f部门分管领导处销假否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假应在上班前电话告知部门主管返岗后补办请假手续否则按旷工处理。
四、请假审批权限
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天含以内的请假由部门负责人审批请假3天以上、7天含以内的经部门负责人审核同意后须报部门分管领导审批请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天含以内由部门分管领导审批请假3天以上须报经总经理批准并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天含以内的由车间主管负责审批请假在5天以上、15天含以内的经车间主管审核同意后由生产部经理负责审批请假15天以上须报经部门分管领导总经理批准。员工请假经审批同意后须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天含以内的由生产部经理负责审批请假3天以上须报经部门分管领导总经理
f批准生产部经理请假须报部门分管领导总经理审批并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位或公司指定就诊医院出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间公司按员工基本工资的60发放工资。休病假半年未能正常上班者公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的则按相关法律规定执行。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由填写《请假单》按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天事假为无薪假不享受工资、补贴及奖金请假期间按事假实际天数全额扣除相应天数的工资年累计事r