计量人员管理程序
1目的与适用范围11对计量人员进行必要的培训和考核，提高计量人员的业务技术水平，确保所有计量人员具备相应的资格，保证计量体系的有效运行。12本文件适用于所有涉及计量体系运行的计量人员。2引用文件计量手册：《各类计量人员职责》3计量人员的种类及工作范围31计量器具检定人员：从事对计量器具的检定、校准、测试、比对等活动，确定计量器具计量特性的人员。32计量技术人员：从事检定方法研究和误差分析以满足生产需要的工程技术人员，承担其他使用单位提供的检定校准服务可信度的确认和检定过程中技术难题的分析解决。33计量管理人员：从事确认体系设计，计量器具配置、储运、检测数据的确认、计量统计以及计量技术文件、记录、标记、封印的监督管理的人员。34计量审核人员：从事对建立的计量确认体系的审核和评定的人员，负责计量确认体系的内部审核。4职责41人事部门负责计量人员的配备、培训、资格认定。42计量部门负责配合人事部门组织实施计量人员的岗位培训和专业资格培训。43计量部门负责对计量人员进行监督、考核及奖罚。5培训
f51属上级计量部门实施的培训，由计量部门负责与上级计量主管部门联系安排业务培训52接到培训通知后应到人事部门审批并办理差旅培训费的借款手续。培训结束且考核合格者，将考核成绩单或证书到人事部门登记备案，并凭此经厂领导批准报销差旅培训费。53属自行组织的培训，应按事先拟订的培训计划，落实教材、教员。培训结束，将培训人员名单、考核成绩等交人事部门登记备案。6计量人员的资格要求和认定61计量器具检定（校准）人员必须取得上级计量主管部门颁发的在有效期内的计量检定员证书并标明所能进行的计量检定项目。62计量器具检定（校准）人员取得资格证书后由人事部门颁发上岗证书，方能上岗独立作业。7计量人员的考核71计量技术员对计量检定（校准）员的工作进行检查，对计量检定（校准）员的工作负连带责任；计量管理员对计量技术员的工作进行检查，并负责向计量部门领导汇报情况，对计量技术员的工作负连带责任。计量部门领导每月定期对计量管理、技术、检定（校准）人员的工作实施检查，对各类人员的工作情况结合工厂经济责任制实施考核。72各专业计量检定员每月月底对本月的工作做出总结填写《计量工作小结》报送计量部门领导。管理人员依据《计量工作小结》作好计量统计工作。73对在计量体系实施中，能够认真完成工r