长沙电信有限（2004）6号
关于印发《长沙市电信分公司员工培训管理暂行办法》的通知
公司各单位：现将《长沙市电信分公司员工培训管理暂行办法》印发给你们，
请遵照执行。二ＯＯ四年七月十六日
长沙市电信分公司员工培训管理暂行办法
第一章总则第一条为了加强员工培训管理，规范培训流程，推进培训机制创新，实现员工培训工作科学化、制度化，建立现代企业制度要求与员工职业发展相适应的员工培训体系，创建学习型企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》，特制定本办法。第二条本办法适用于长沙市电信分公司全体员工。
第二章指导思想、原则和目标第三条按照“建立体系，完善机制，持续创新，提升优势”的要求，多层次、多渠道、多形式、有重点、全方位地开展员工培训，确保员工的职业能力适应岗位要求，努力培养和造就一支高素质的员工队伍，不断提升长沙市电信分公司的人力资本竞争优势。第四条坚持员工培训服务于企业战略目标的原则。根据企业发展战略目标，制定切合实际的员工培训计划，确保培训工作有利于企业未来的发展需求，有利于企业内部的沟通，有利于员工形成持续学习、终身学习的能力，促进员工综合素质的提高。
f第五条坚持以岗位培训为核心的原则。根据岗位说明书中任职资格
和上岗条件的要求，对员工的知识、技能和态度进行适时的、有针对性的
培训。
第六条坚持量质并重和注重实效的原则。在实行全员培训的同时，
注重培训质量和培训实效，做好培训项目评估，不断提高培训的投入产出
效益。
第七条坚持员工培训与人力资源管理各项工作协调配合的原则。将
员工培训与竞争上岗、绩效考核、薪酬激励、职业发展紧密结合，把员工
培训的考核结果作为员工岗位调整、薪酬变动的重要依据；按照员工职业
生涯发展不同阶段的需求，制定相应的培训计划并加以实施，使员工的发
展与企业的发展同步。
第八条企业每年员工培训率达到50；员工岗前、转岗培训率达
到100；员工持证上岗率100；员工每两年至少参加累计712天的
脱产培训。
第三章培训管理体系和职责
第九条分公司职工培训中心归口管理本公司电信员工培训工作。其
主要职责是：负责制定分公司员工培训政策、规章制度、培训规划及年度
计划；组织实施本公司内员工培训项目；指导、督促、检查、考核所辖县
（市）电信局、分公司各部门的员工培训工作；负责组织员工开展岗位练
功和技术比武活动；负责员工的外培管理工作；负责员工培r