正文发送简历的技巧:手把手教你发邮件正文简历附中文简历模板
如果是163、Gmail等公共邮箱,建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时,请注意以下事项:
(3)邮件标题
关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。
3:如果是附件投递简历,则将中英文简历合并到一个文档中,第一页为中文简历,第二页为英文简历,不需要做成两个附件文档,否则HR得分两次下载;
a采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信,一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等,一定要在正文中写上求职信,说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。关于求职信的写法和模板可参考:
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gjieshe
gcomforum14631html
就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
四、让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最
多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理
每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2012年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2012年以后才会被排在后面!
f五、投递后几个要点要注意
一般来讲,求职者投递简历后,企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。所以求职者在递交简历后一定要保持电话畅通,而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。
如果你十分中意某个企业或者岗位,但是在投递简历后一段时间内都没有接到面试电话,怎么办?业内人士不建议求职者给企业打电话,原因很简单:如果你的条件合适,企业就会给面试机会,否则你就不会接到面试通知。但是如果你真的十分想得到一个清楚的答复,那么建议在招聘的有效时间即将结束时打电话询问。、
简历发出后就万事大吉了吗?在简历发出一周后,求职者可通过电话或Email与招聘企业联系,向相关人员询问:简历收到否?是否安排面试?面试的时间、地点?……这可让对方感受到你对这个职位的关注。需要特别指出的是,有的求职者往往采取“广种薄收”的方式投递简历,以至于对方通知面试时,居然想不起对方是从事什么行业的、自己又是应聘什么职位。这是求职一大忌r