元，按日历年累积增加。
学历和职称本着“二择一，就高不就低”的原则，不重复计算。技能津贴等
学历等级博士硕士本科大专
津贴
职称等级正高副高中级初级
津贴
四、补贴本着尊重历史的原则，除水电、书报补贴在岗位薪资中考虑不计之外，其余的洗理费、物价补贴、开发费、交通补贴、独生子女费、住房补贴和医疗补贴同归入补贴一项，数额不变。五、奖金适当扩大奖金的比重。普林电路公司的月奖按岗位奖金系数法分配，主要体现岗位和职务间的差别；季度末或年末应结合业绩考评，按照业绩和贡献分配奖金（见附表3）。
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附表1有限公司岗位分类表
职类
领导
职级
2总经理级1副总经理级5部门经理4主管级3专管级2计划级1监督级4专家级3管理级计划员、销售计划员总经理副总经理、总工程师
岗位
行政部经理、财务部经理、品保部经理行政主管、人事保卫主管、计划主管、信息中心主任、办公室主任
管理
工艺监督、层压工艺监督、工艺监督、质量监督、卫生监督副总工程师QA主管、QM主管、技术改造主管、QC主管、工程主管、工艺主管、维修工程师主管安技环保工程师、产品开发工程师、工艺工程师、软件工程师、质量工程师、设备管理工程师、备件开发工程师、电气维修工程师、资料管理工程师、采购工程师产品审核员、质量管理员、工艺员抽样检验员、过程控制实验员、过程控制员、税务会计、往来核算会计、成本会计、物理测试员销售主管、采购主管、报关主管销售专管、外销专管、发货专管外销专管助理警卫班长、出纳员、人事管理员、质量统计员、资料管理员、工卡管理员、人事培训员、设备库管理员、文件管理员、资料审核员、成品管理员、全检外观检验员、统计员警卫员、接待员专职司机、厨师长、锅炉班长
专业
2主事级
1辅助级3高级2中级1初级3高级事务2中级
业务
1初级操作3高级2中级
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1初级
光板测试操作工、胶片检验操作工、曝光r