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《人力资源管理》试卷及答案
一、填空题（每空1分，共10分）1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即人力资源。2、企业是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。3、管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。4、人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标这两个层次来理解。5、人力资源管理的功能和目标是通过它所承担的各项职能和从事的各项活动来实现的。6、能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的环境。7、企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即企业文化。8、职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为业绩标准。9、人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。10、了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即职位规划。二、单选题（每题2分，共20分）1．下列不属于人力资源性质的是DA．能动性B．时效性C．社会性D．不变性2．下面不属于人力资源管理模式的是BA．工业模式B．投资模式C．混合模式D．参与模式3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是CA．环境的复杂性与开放性B．环境的开放性与稳定性C．环境的复杂性与稳定性D．环境的稳定性与结果性4．《中华人民共和国劳动法》颁布于AA．1994年7月5日B．1995年1月1日C．1995年7月5日D．1994年1月1日5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是CA．企业发展战略B．企业组织结构C．企业总经理D．企业文化6．下面不属于潜在人力资源的是BA．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口7．劳动者的素质不包括DA．体能素质B．智能素质C．非智力素质D．以上都不是8．下列说法错误的是AA．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
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9．在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列r