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2014重庆下半年公务员考试公告三
相关阅读：2014重庆下半年公务员考试大纲根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》及《重庆市公务员录用实施办法（试行）》有关规定，为满足我市各级机关（含参照公务员法管理单位，下同）工作需要，中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局决定开展2014年下半年面向社会公开考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）工作。现将有关事项公告如下：（三）体能测评体能测评在2014年10月29日至11月1日之间进行。体能测评人选依据体能测评比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中从高分到低分，经现场资格审查合格后确定。若进入体能测评最后一名报考人员的成绩出现并列，则并列人员均进入体能测评。报考各区县公安人民警察、森林公安人民警察考生的体能测评，由当地区县人力社保局牵头分别与当地公安局、林业局组织实施，对于招录指标较少的区县，也可以委托其他区县代为组织实施；报考主城公安机关公安人民警察考生的体能测评，由市公安局具体组织实施；报考司法人民警察考生的体能测评，由市司法局具体组织实施；报考市交通行政执法总队的考生，由市交委具体组织实施。报考司法人民警察狱医、所医职位的考生，不进行体能测评。
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体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则（试行）》（渝人社发〔2012〕81号）执行。体能测评年龄的计算时间为体能测评当天。体能测评的3项全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。体能测评结束的当天公布体能测评结果，不合格人员不得进入面试环节。体能测评结束后，不再递补人选进行体能测评。报考人员不按规定的时间、地点参加体能测评的，视为放弃体能测评。（四）面试面试在2014年11月2日进行，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中以笔试成绩从高分到低分，经现场资格审查（体能测评）合格后确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。若达不到招录职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招录指标（计算结果出现小数按四舍五入法处理）r