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文件编号生效日期岗位编号所属部门岗位数量HR001人力资源部1
岗位说明书
岗位名称所属中心职位描述岗位等级职能上级直接上级直接下属岗位价值1234主要工作职责5678910111213公司各部门总经理同级岗位人力资源经理总经办
各部门经理
招聘主管，薪酬与绩效主管，培训主管，企业文化主管公司战略转型期组织管理，人力资源，政府关系类三个项目及子项目的立项与推进工作。
负责公司战略转型期组织管理，人力资源，政府关系类三个项目及子项目的立项与推进工作；负责公司文化定义和建设；负责团队拓展与建设；负责资源中心；负责信息中心；负责公司组织正规化；负责职工职业学校；负责KPI20工作；负责PCA工作；负责干部晋升与末尾淘汰体制的建立；负责基层组织的强化管理；负责工资规范与平衡体制；完成总经理临时交办的各项工作任务。基本要求
学历要求年龄要求任职资格户籍要求工作经验岗位经验
本科及以上28－45岁不限六年以上四年以上
专业要求性别要求技术资格语言能力计算机能力
管理、人力资源相关专业不限人力资源管理师中文良好熟练
其它要求（从事该岗位必需的专业知识与技能、胜任能力、个性特征等）性格品质中性偏外性格，执着，忠诚正直、从容大度，心胸开朗，敬业、有责任感、有魄力、有使命感，有大局观。
f综合素质
1、良好的综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力；2、有创新、成本意识和团队精神；3、强烈的事业心和工作责任感；4、较强的执行力、思考能力和项目推进能力；5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；
思维能力价值观知识结构所受培训
细腻缜密，全面周到，有较好的思辨能力准确的自我认知与发展规划，个人与企业的发展关系熟悉现代人力资源管理理论，多层次T型知识结构受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。1、较强的语言表达和文字编撰能力，熟练操作熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
基本能力
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
发展潜力
符合公司未来3年的发展要求输出文件内部客户总经理
《立项书》《人r