法定假根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。节日适逢公休假日，顺延补假。农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。加班工资为三倍。年假年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报人事监察室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交人事监察室批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。员工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。单位确因工作需要不能按照规定安排员工休年休假的，除应当支付员工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。病假员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交医院病假单，并经部门经理批准，人事监察室认可为有效。病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定，且该基数不得低于武汉市最低月工资标准。
f员工患病6个月以内的病假工资：连续工龄不满2年者，病假工资为前述计算基数的60％；连续工龄满2年不满4年者，病假工资为前述计算基数的70％；连续工龄满4年不满6年者，病假工资为前述计算基数的80％；连续工龄满6年不满8年者，病假工资为前述计算基数的90％；连续工龄满8年及8年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。长病假当员工因严重疾病需经公司确认连续病假三个月或年内累计病假180天并在合同期内的员工参照国家规定停发基本工资适当给予生活补助费标准为武汉市最低工资的80工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公包括在社会上见义勇为、抢险救灾等所遇的负伤、致残、死亡。被公司确认为工伤的假期，其薪资按100发给。事假员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请r