资由月度标准基本工资、月度考核工资和年度业绩
工资构成，其中：
员工类别
月度标准基本工资
全厂员工
70
第九条薪级和薪档
年目标工资月度考核工资
20
年度业绩工资
10
f根据岗位评价结果，员工岗位分为18个等级。薪级与岗位等级相对应，体现岗位价值差异，从1级到18级递增；每一薪级内设有不同等级的薪档，体现员工能力与业绩差异，逐级递增。
第三章实际薪酬计算第十条月度基本工资S月基本＝月度标准基本工资考勤扣减项考勤扣减项S日基本×扣减工资的缺勤天数S日基本＝月度标准基本工资÷月平均制度工作日月平均制度工作日＝（年日历天数－年公休日天数－年法定节假日天数）÷12≈2175第十一条月度考核工资S月度考核S应发考核工资×X1（个人月度业绩工资支付系数）S应发考核工资：根据目标工资分解后的月考核工资基数（10）决定；X1：根据员工月度绩效考核等级及单位月考核工资总量决定。个人月度绩效考核支付系数X1取值见如下表所示：
f业绩考核支付系数对照表
员工绩效考核结果
部门绩效考核结果
A
B
C
D
E
A
15
129
115
08
045
B
141
12
106
071
036
C
135
114
1
065
03
D
12
099
085
05
015
E
105
084
07
035
0
注：各单位分配不得超出本单位当月工资总量。若月考核后剩余工资部分低于襄阳市月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十二条业绩工资S年度业绩年目标业绩工资×X2（年度业绩工资支付系数）年目标业绩工资：根据目标工资分解后的年业绩目标工资基数（10）决定；X2：根据员工年度绩效考核等级及单位平衡预算点总量决定。X2取值与X1取值相同。全年目标业绩工资采取年底预清算、次年清算的方式进行支付。第十三条奖金包括超额奖金、超挑战奖金和专项奖金，超额奖金与超挑战
f奖金发放标准及分配原则参照公司文件和工厂有关规定执行，专项奖金发放标准及原则参照《襄阳热电厂专项奖管理暂行办法》执行。
第十四条津贴（一）年功工资：按东风汽车公司薪酬管理规定执行，标准详见附件，调整起薪时间为每年的1月1日。（二）各类津贴：1中班、夜班津贴：中班津贴每班次6元；夜班津贴每班次10元；2班长津贴：运行岗位：正班长20元人月，副班长14元人月；检修岗位：正班长16元人月，副班长10元人月；其他岗位：正班长12元人月，副班长8元人月；3回民津贴：6元人月；4其他岗位津贴：偏远站房津贴40元人月；5公司级（含）以上专家津贴按公司、国家相关规定确定。r