添翼，也共同为推动省经济发展献计献策。（五）紧推落实人才引进政策，加快搭建人才培育平台
f为了应对现阶段高速发展中面临的人才紧缺状况，领导合理规划、积极筹备人才引进工作。充分利用科学院官网、省人社厅官网、全国各高校毕业生就业网站以及参与各地专场招聘会，宣讲的人才需求计划和人才引进政策，吸引各地高端人才前来就业。对前来应聘的人才进行层层考核，对其学术水平和学术道德进行严格把控，最终在本年度引进了四位博士和三位人事代理硕士，充实了的科研队伍。
推进人才引进的同时，我所与南昌大学共建的“产业情报研究生联合培养基地”这一省级平台也得到了快速的发展，设置基地管理机构，制定基地管理制度，并完善和健全运行机制，联合培养学生深度加深，且人才培养效果显著，为所以后的发展储备了高层次人才。
二、存在的问题（一）研究领域逐步聚焦，但特色还不够鲜明。虽然我所研究领域不断往产业、政策、知识产权聚焦，但特色还不够鲜明，未能形成拳头产品。重点研究领域的科学化设计与精细化管理有待于进一步加强。（二）研究报告质量控制体系不完善，报告质量有待提高。我所虽然建立了战略分析报告的工作流程，但还缺乏一套有效的质量控制运行机制，需要在选题机制、运行机制、激励机制、评估机制等方面进一步摸索、修正和完善。
f（三）激励政策不完备，调动科技人员积极性不够。我所目前的激励政策还不完备，没有建立“责、权、利”相结合科学合理的考核与奖励体系，对科技人员的积极性和创造性有一定影响。三、2019年工作展望
2019年将不断提升战略研究水平，着力打造具有特色的“高端科技智库”，主动服务省委省政度重大决策及我省经济和社会对科技的重大需求，不断推进创新建设，支撑产业升级高质量发展。
（一）聚焦学科方向，凝练战略定位。我所将紧紧围绕省委省政度重大决策及我省经济和社会对科技的重大需求，把握我省经济发展新形势，瞄准省重大产业部署，结合自身研究方向和领域，打造优势和特色研究领域作为主线，加强重点研究领域的科学化设计与精细化管理，进一步整合资源，优化布局，聚焦科技竞争力、生态文明建设和战略新兴产业等方面的战略研究，形成重点突出、特色鲜明、结构合理的学科体系。（二）提升战略报告质量，打造精品。我所将充分依托专家库智力资源、数据情报资源，按照问题导向与科学前瞻相结合的原则，在充分调研、摸清国情省情的基础上，把握我省发展新形势r