三、请、销假均采用书面形式。事假应提前向本部门主管交假条，由本部门主管交由办公室登记，电话请假的，事后应补假条；病假应及时出示医院证明。四、严格请、销假制度，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天）由副总经理批准；3天以上的报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者扣发5天的工资；累计达3次以上5次以下者扣发10天的工资；累计达5次以上10次以下者扣发当月15天的工资；累计达10次以上者扣发当月的工资。七、旷工半天者扣发当天的工资；每月累计旷工1天者扣发5天的工资并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者扣发10天的工资并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者扣发当月工资并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上6天以下者扣发当月工资第二个月起留用察看；每月累计旷工6天以上者（含6天）予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
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f精品文档九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受婚假、产育假时必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。十一、员工的考勤情况由办公室统一登记，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。十二、各部门负责人和办公室要对各部门出勤情况进行认真的统计、核对，对须扣发、停发工资的应于每月25日报财务科审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
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办公室工作制度
文件收发规定：一、董事会和公司的文件由办公室拟稿文件形成后属董事会的由董事长签发；属公司
的由总经理签r