创作时间：二零二一年六月三十日
关于公司内部岗位竞聘通知之马矢奏春创作
创作时间：二零二一年六月三十日
为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台缔造介入平等竞争的生长机遇和环境让有潜质的员工更好的施展才华做到“人尽其才才尽其用”进一步推进公司管理体制改革激活员工的竞争意识、服务意识、质量意识经公司领导研究决定本着“公开、公平、公正”的原则现拟在公司范围内逐步开展与实施岗位内部竞聘活动通过竞聘把一批职业素质好、业务能力强、具有进取精神的员工聘用到管理步队中来现将本次竞聘具体安插事宜公示如下：
一、竞聘原则1公平竞争原则：自愿介入自主报名公平竞争择优录用；2客观公正原则：依据事实客观评价公正处理标准明确；3民主公开原则：过程公开结果透明员工监督；4全方位考察原则：不单涉及学识、能力而且必需在思想心态、品德品质上符合公司文化要求；5择优录用二、竞聘流程
发放相关通知
报名（填写自荐表
创作时间：二格）零二一年六月三十日
考核
f创作时间：二零二一年六月三十日
公示
三、竞聘把持细则
分歧格
聘用
返回原作岗后位备干部培养
合格试用
1、报名条件
公司各部份在职工作全体员工
2、报名方式
报名采用填写岗位竞聘报名表的形式（表格附后）送交至
人事处
报名截止日期：2014年12月8日18：00前并提交竞聘自
述陈说
3、审核
1）行政人事部对介入竞聘的人员进行任职资格条件审核符
合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》并根据公布的工作
岗位结合自身的特点撰写一份竞聘自述陈说（包括个人基本
情况、业务技能、竞争优势对竞聘岗位认识与工作设想思路、
具体目标与落实办法等）
2）对介入竞聘人员进行《竞聘上岗民主测评》
审核日期：2014年12月11日15日
3）对介入竞聘人员进行岗位胜任力测评
审核日期：2014年12月16日1430分
创作时间：二零二一年六月三十日
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（具体情况根据人员考核情况另行适当延长）4、公示各岗位人员名单5、试用无异议者规画暂时调配手续到岗试用试用期一个月（薪酬待遇不变）6、聘用试用考核合格者下发任命书进入聘用期薪酬相应调整试用分歧格者否则返回原工作岗位四、工作进度安插11月26日发放竞聘通知11月26日12月8日竞聘带动、填写自荐表、提交自述陈说12月9日下午18点前汇总竞聘人员名单、并进行人员通知12月11日12月15日介入竞聘人员进r