中南大学网络教育课程考试中南大学网络教育课程考试《人力资源管理》试题人力资源管理》
本人承诺：本试卷确为本人独立完成，若有违反愿意接受处理。签名：______________本人承诺：本试卷确为本人独立完成，若有违反愿意接受处理。签名
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题号得分
一
二
三
四
五
总分
评阅人签字
小题，正确的打“√”错误的打“×”一、判断题：本大题10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”错误的打“×”请把答案填写在判断题：，。题后括号内。题后括号内。1人力资源管理将人看作成本中心。2在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。3工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。4一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。5即使应聘者提出要求，组织也无需将应聘资料归还应聘者6培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。7在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。8一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。9薪酬管理的主要目的是控制企业成本。10绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。个小题，请把所选项前的字母填在题后括号内后括号内。二、单项选择题：本大题10个小题，每小题2分，共20分。请把所选项前的字母填在题后括号内。单项选择题：选择题1当一个员工希望在企业内横向发展时职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的A现有能力B发展潜力C素质状况D技能差距2不是影响企业薪酬的主要外部因素。A劳动力市场B工资形式C相关的劳动法规D社会保障水平3人员招聘的直接目标是为了A招聘到精英人员B获得组织所需要的人C提高单位影响力D增加人力资源的储备4新员工职业生涯管理的任务是A对员工的潜能进行考察B帮助员工建立和发展职业锚C帮助员工度过职业发展的“高原区”D帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实5人力资源规划的目标包括A改善组织内部薪酬福利制度B建立更合理的激励和约束机制C为培训需求分析提供依据D预测组织中潜在的人员过剩或人力不足6关于的统计资料能够显示出外部公平的程度。A薪酬调查B招聘录用C业绩考查D培训和发展
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