习生1、严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务并接受考核。2、每月提交一份实习报告至用人部门，其内容可包括实习工作内容、工作进度及建议。3、实习期间参加学校的学习、考试等各类活动，须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源部请假，由人力资源部通知实习部门予以相应安排。第六条待遇一、实习期实习期，公司于每月向应届毕业生发放实习补贴和饭补，不享受公司其他福利待遇，补贴发放标准标准按照当年度《应届毕业生薪资表》确定。二、劳动合同期（一）劳动合同期内，应届毕业生的工资标准按照当年度《应届毕业生薪资表》确定，试用期工资由基本工资和岗位工资组成，转正后增加绩效考核工资。公司根据《薪酬管理制度》的工资标准等级，区别应届生的学历、毕业学校和岗位确定《应届毕业生薪资表》，同时根据每年北京市物价水平和同行业薪资水平进行平衡，适度调整。（二）表现突出的应届毕业生，中心可根据《应届毕业生工资表》的工资标准等级，提出调级涨薪申请。（三）每年春节过后，公司调整应届毕业生的工资，工资涨幅由各中心根据其能力、工作贡献及工作态度确定。第七条考核与留用一、取得毕业证书后，通过实习期的考核者，公司与其签订《劳动合同》，安排至用人岗位工作，试用期2个月，由用人部门所在中心确定薪级。若实习期间表现优秀，经用人部门所在中心申请，可缩短试用期，提前转正。
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f二、毕业时因个人原因未取得毕业证者，公司与其签订劳动合同，试用期两个月，试用期结束仍未取得毕业证，公司予以调岗、调薪或辞退。
三、实习期间，被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用公司造成重大损害的，由实习部门提交报告，人力资源部审核后予以辞退。
第八条离职管理一、实习期间申请离职，应提前五日书面申请，完清相关手续后（包括核实是否有专项培训扣款，损坏物品赔偿费，个人借款等），依据辞职审批程序进行，如到期未完清，可适当延长离职时间。二、未经公司允许，不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料。由于资料泄露给公司造成损失的，公司保留追诉权。第十一条附则一、本制度由制造中心制订、修改并负责解释。二、本制度自审议通过，签发之日起执行。
附件1：《实习协议书》附件2：《员工增补申请表》附件3：《实习生实习计划和安排》附件4：《2012年2013年应届毕业生薪资表》
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