经费管3国内外先进企业教育培训的启示理等。培训中心根据课程内容确定培训时间，通常是将在岗培训与英国皇家邮政和国家电网公司是国内外著名企业，行业的顶脱产培训结合起来，在培训中心培训一段时间后，重新回工作单位尖企业，
f同属网络型企业，他们教育培训的先进经验都对我国转型进行在岗培训或实践，然后再到培训中心进行深化培训。培训中心期的企业具有重要借鉴意义。每月编辑培训简报，免费发放给邮政系统职工，便于员工了解培训31建立层次化的课程体系信息、培训理念、培训课程及培训师资情况，为员工增强培训意识培训课程层次化是优秀企业教育培训突出的特点之一。根据和参加培训活动创造条件。对象、学员层次的不同进行细分课程，例如，目前英国皇家邮政现皇家邮政于2000年在培训中心建立了创新实验室（TheI
行的岗位认证的体系中，对53个岗位，针对不同层级、不同岗位制
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Lab）。通过学员参加各种场景扮演角色，发散思维，激发定了培训课程体系，不用层级的人员都可以通过参加相应岗位的灵感，创新思路，引导学员如何创造性地去解决问题，如何设计自培训取得国家职业认证，以胜任所在岗位的工作。己和企业的未来，如何建立和发展与同客户、供应商、同事之间的32借助互联网开展多种方式培训关系，提高员工创造性解决问题的能力。借助现代信息技术，开展多种方式培训，是21世纪国内外企3国内企业员工培训的现状分析业广泛开展教育培训的方式。借助互联网，学员可
f以随时随地参加本文以国家电网公司培训为例。随着国家电力体制改革，新组远程课程的学习，有效缓解了企业教育培训中最难解决的工学矛建的发电企业、电网企业和供电企业将真正走向商业化运营，电力盾问题。借助互联网可以节约集中培训所付出的交通费、住宿费，市场化运营将为电力企业带来管理理念、方式手段、市场支持、环有效节约往返路途时间，对于山东省邮政公司这一网络型企业，它保技术等方面的挑战，国家电网公司的发展需要熟悉生产经营、技的贡献更为明显。术、资本运作和法律环境的专业人员，传统的职业、岗位发生了深【参考文献】刻的变化，对培训不断提出新的要求。1英国皇家邮政教育培训考察报告Z2009培训计划建立在确定了培训可以解决企业存在问题的基础上2」马雷克科尔钦斯基r