薪酬管理模拟试题
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薪酬管理模拟试题14txt一个人一盒烟一台电脑过一天一个人一瓶酒一盘蚕豆过一宿。永远扛不住女人的小脾气，女人永远抵不住男人的花言巧语。
高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091
一、填空题每空1分，共16分1当薪酬通过______________决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围。该范围的大小与______________对______________的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。2职掌是在对企业______________进行全面考虑的基础上，着眼于______________进行区分而形成的管理结构。3红利管理制度大体可分为以下三种：______________、______________和______________。4计件薪酬制是根据雇员完成的工作量或______________和______________计发劳动报酬的方式。5计件单价是指______________所得的薪酬额，在计件单价一定的情
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况下，______________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，______________，收入也就越高。6确定经营者的效益收入（风险收入）一般以基薪为基础，根据企业______________完成情况，以经济效益为主要考核指标，参考其______________、难易程度等因素。未完成______________的经营者不能享受效益收入。
二、单项选择题在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题15分，共24分1薪酬体系一般来说是指（）。A．薪酬由哪些项目构成B．不同企业的薪酬水平C．薪酬的内容D．支付薪酬的基准
2住房津贴属于（）的构成项目。A．奖金B．津贴C．补贴D．福利
3（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可
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比性评价，划定等级。A．职务分析B．职务评价C．职务清查D．职能评价
4薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素（）。A．组织的支付能力；员工的基本生活费用；企业的员工人数B．组织的支付能力；员工的薪酬水平；一般的市场行情C．组织的生产成本；员工的基本生活费用；一般的市场行情D．组织的支付能力；员工的基本生活费用；一般的市场行情
5能力工资制是以劳动者本人的劳动技能（业务）水平确定工资标准，包括（）。A．技术等级工资制、职能工资制等B．技术等级工资制、岗位工资制等C．岗位工资制、职务工资制等D．结构工资制、岗位技能工资制等
6年功工资制的基本标志是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与（）没有直接关系。A．本人的年龄和工龄
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