作,深入领悟国际化理念,充分体验不同制度体制及企业文化的内涵。
课程模块同济曼海姆EMBA课程设置6个模块(18门课)由同济大学和曼海姆大学共同承担,,在中国和德国交替授课,组织高端国际商务考察。学员也可以自选模块或课程。
f模块1:市场营销:市场模块目的在于帮助学员开发、执行和评估成功的市场战略决策,提供必要的工具和平台,创造、传递和定位消费价值,实现自身企业价值的最大化。模块2:金融模块:金融决策的制定是企业持续发展的基础。其过程涵盖变换投资的择选以及金融产品组构的分析和实施。模块3:运营模块:对跨国企业而言,构思、策划和流程控制创造和传递着企业的产品和服务。其重要性在相互关联活动的组织中相当于企业的战略决策和实施。模块4:创新模块:在全球化的世界中,创新是企业成功的关键因素之一。企业通常并不缺乏想法,而是缺乏能够应用于市场的优秀的成功理念。鉴于此,创新管理旨在提供成功宣传产品服务,运营流程及理念创新的策略。模块5:PeopleSkill模块:在跨文化经济环境中,人力资源管理是战略主题中最重要的内容之一,尤其是在中欧商企环境。融合两种文化是合资事业的重要元素之一。应该以一个共同的参照系为基础,对引发文化误解及冲突的潜在原由进行分析和综合;共同关注组织构架的战略性问题,高层团队合作工作,规划远景及项目实施,探讨敏感话题,培养战略对话能力,思考战略人力资源管理和如何使企业的高层管理层参与其中。详细课程设置可参阅:httpwwwto
gjiemba
etcoursemodules模块6:战略管理模块:同济曼海姆EMBA不仅关注中欧企业战略管理层面的问题,也关注其运营管理。跨国企业中,计划、策划和流程控制等运营工作在企业产品和服务的创造和传递过程中,与战略决策的制定和执行同等重要。四、同济大学EMBA教学模式
教学国际化创新管理理论和企业实践演绎理论于企业实例,取势现代世界经济,研究中、欧企业管理;提升学员的国际化创新领导艺术,直面新的国际经济挑战。Hard和Soft课程教学关注中、欧商务挑战,强调跨文化教学,采用中、欧等典型案例,提高跨文化实战能力。同济曼海姆EMBA模块涵盖企业发展所需的多方位软硬技能课程,从分析经济现状,社会文化差异,法律框架,市场准入到商企战略。其目的是促进企业成功运营。撰写论文过程中,学员将所学理论应用于实践。学员可自选硕士论文主题及模式,如企业的咨询项目,创办新企业,开发新产品服务,开r