作，深入领悟国际化理念，充分体验不同制度体制及企业文化的内涵。
课程模块同济曼海姆EMBA课程设置6个模块（18门课）由同济大学和曼海姆大学共同承担，，在中国和德国交替授课，组织高端国际商务考察。学员也可以自选模块或课程。
f模块1：市场营销：市场模块目的在于帮助学员开发、执行和评估成功的市场战略决策，提供必要的工具和平台，创造、传递和定位消费价值，实现自身企业价值的最大化。模块2：金融模块：金融决策的制定是企业持续发展的基础。其过程涵盖变换投资的择选以及金融产品组构的分析和实施。模块3：运营模块：对跨国企业而言，构思、策划和流程控制创造和传递着企业的产品和服务。其重要性在相互关联活动的组织中相当于企业的战略决策和实施。模块4：创新模块：在全球化的世界中，创新是企业成功的关键因素之一。企业通常并不缺乏想法，而是缺乏能够应用于市场的优秀的成功理念。鉴于此，创新管理旨在提供成功宣传产品服务，运营流程及理念创新的策略。模块5：PeopleSkill模块：在跨文化经济环境中，人力资源管理是战略主题中最重要的内容之一，尤其是在中欧商企环境。融合两种文化是合资事业的重要元素之一。应该以一个共同的参照系为基础，对引发文化误解及冲突的潜在原由进行分析和综合；共同关注组织构架的战略性问题，高层团队合作工作，规划远景及项目实施，探讨敏感话题，培养战略对话能力，思考战略人力资源管理和如何使企业的高层管理层参与其中。详细课程设置可参阅：httpwwwto
gjiemba
etcoursemodules模块6：战略管理模块：同济曼海姆EMBA不仅关注中欧企业战略管理层面的问题，也关注其运营管理。跨国企业中，计划、策划和流程控制等运营工作在企业产品和服务的创造和传递过程中，与战略决策的制定和执行同等重要。四、同济大学EMBA教学模式
教学国际化创新管理理论和企业实践演绎理论于企业实例，取势现代世界经济，研究中、欧企业管理；提升学员的国际化创新领导艺术，直面新的国际经济挑战。Hard和Soft课程教学关注中、欧商务挑战，强调跨文化教学，采用中、欧等典型案例，提高跨文化实战能力。同济曼海姆EMBA模块涵盖企业发展所需的多方位软硬技能课程，从分析经济现状，社会文化差异，法律框架，市场准入到商企战略。其目的是促进企业成功运营。撰写论文过程中，学员将所学理论应用于实践。学员可自选硕士论文主题及模式，如企业的咨询项目，创办新企业，开发新产品服务，开r