劳动关系协调师（国家职业资格二级）论文
劳务派遣的特点与风险分析
摘要：劳务派遣作为新兴的用工形式在市场经济的驱动下逐渐形成和快速发展，他以其降低用工成本和风险，灵活就业和减少摩擦事业、调剂劳动力供求关系等优势被现代企业所接受和推广。但在其发展推广过程中，因为制度的缺乏、不完善以及利益的驱使，使他不断的暴露出很多的隐患，影响这企业的发展和社会的和谐。所以我们要通过完善法律、行政法规、用工规范等手段，引导劳务派遣公司的合法化，促使劳务派遣真正发挥出他的优势，为企业的平安运营、社会的和谐发展做出贡献。关键词：劳务派遣劳务派遣公司用工单位优势问题解决
随着市场经济的发展，人力资源管理也逐渐发展，用工形式也逐渐多样，除了全日制用工以外，又出现了非全日制用工、兼职用工、实习、退休返聘等等，五花八门，多种多样，而以上仅仅是企业与劳动者之间形成的双方劳动关系。而近几年，有种新的用工形式在社会用工中占据了很大的比重，这就是劳务派遣。劳务派遣的出现，是社会发展的产物，也是社会劳动力和人力资源发展的必然结果，具有很强的代表性，反映出了现今劳动力供求关系的变化和发展趋势，在调节劳动力供求关系平衡中起到了一定的作用。劳务派遣也成为每个人力资源从业者的必修课。劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，寻求所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则
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f劳动关系协调师（国家职业资格二级）论文
根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，用工单位与劳动人员之间只有用务关系，没有劳动关系。如下图所示。也是因为这种三方的关系r