重庆市工伤赔偿标准
根据重庆市工伤保险条例实施办法、渝府发（根据重庆市工伤保险条例实施办法、渝府发（2003）82号文、渝劳社办法（2004）211号文工伤保险条例实施办法）号文、渝劳社办法（）
待项目计算基数医疗期间停工留薪医疗费用伙食补助转院费用护理费辅助器具完全护理大部分护理部分护理本单位因工出差住院伙食补助标准按本单位因公出差标准按国家规定标准鉴定委员会确认全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资本人工资本人工资本人工资本人工资本人工资本人工资本人工资本人工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资本人工资本人工资本人工资本人工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资每月伤残津贴每月伤残津贴本人工资本人工资本人工资本人工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资全市上年度职工月平均工资本人工资本人工资月份比例12个月100％100％70％70％支付渠道最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍用人单位需治疗，继续享受工伤医疗待遇。基金单位和职工垫付工伤认定后按范围报销用人单位用人单位交通、食宿费用基金基金基金基金基金基金基金基金基金基金基金基金未参保的职工因工受伤一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。本人工资（同一至四级）基金用人单位企业难以安排工作的，按月享受，用人单位底线同一至四级基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅按月计发按月计发按月计发本人工资指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或低于统筹地区平均工资60％分别按比例计算。伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差遇备注
50403024个月22个月20个月18个月90％90％85％85％80％80％75％75％20个月18个月16个月14个月16个月14个月70％70％60％60％12个月10个月
一至一次性伤一级四级残补助金二级三级四级每月伤残r