本制度。
第三条招聘原则
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。
第二章招聘职责
行政人事人事部职责第四条行政人事部职责
1制订公司中长期人力资源规划；2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。3核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；4分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；5决定获取候选人的形式和渠道；6设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；7主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；8定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；9提供各类招聘数据统计及分析。
第五条用人部门职责
1编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；2协助行政人事部做好对职位职责和任职资格的调查分析；3参与候选人专业技术水平测评。
第三章第三章招聘流程管理
第六条确定招聘需求
1各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求计划，于每年年底报行政人事部。
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f2行政人事部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算，报公司总经理审批。3各部门提前一个月申报人力需求填写《雇员申请表（增员或补员）》31《雇员申请表（增员）》适用范围①增设职位；②原职位增加员工数量；③储备人才32《雇员申请表（补员）》适用范围：员工离职补充、调动补充。4招聘需求审批权限表5提出《雇员申请表（增员）》的招聘职位，行政人事部进行工作分析和招聘难度分析。6．人事行政部根据人力需求，制定招聘计划和具体实施计划。
第七条确定招聘形式
行政人事部根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力资源。
第八条选择招聘渠道
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下几种：员工推荐、网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司和公司人才库。
第九条确定候选人
行政人事部在收到应聘资料后，对应聘者进行初步筛选后发出《面试通知》（见附件），确认初试人选和时间后，通知用人部门作好面试准备。
第十条甄选
1人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系，并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；2测评小组由招聘负责人、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘，可邀请外部专家和公司高层领导参加，一般由三至五人组成r