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移民澳洲经验总结:技术移民找工作(三)
我们对于移民我总有这样或者那样的疑惑和不解,例如我的经验不足如何来弥补?、如何快速提高沟通技能、掌握语言技巧?、怎样在澳洲找到我的老板?、新人求职必杀技能是?、除此之外在澳洲还有那些地方需要注意?等等问题,那么我们就利用下面的篇幅,通过提出一些个人见解来解答一下上面的问题,希望可以对移民澳洲的小伙伴提供一些帮助,当然也希望更多小伙伴发表自己的见解和大家分享。
我们初到澳洲,工作经验都是海外的。还有小伙伴是只有短暂的工作经历,这时候我们就需要参加一些可以提供学习证明或者证书的培训,一定要与我们应聘的职务密切相关的专业培训。这样做的好处有很多主要有两点:一个是,证明你很努力学习能力很强。另一个就是,可以丰富你的简历。
再就是我们有些迫切需求短时间提高沟通能力但外语不太好的小伙伴,应该怎么办,我们都了解好的口语加上适当的语言技巧,可以大大降低作为技术移民的我们去找工作的难度。那么当我们不具备这些时,我们首先需要做的就是把心态放平和,然后自信的去找工作。
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有句话说的好“困难困难,困在家里就是难、出路出路,走出去就是路”,当你开始去面试一直到找到工作这个过程,甚至在以后的工作中,你练习语言技巧的机会太多太多,练习越多进步越大、进步越大我们就越自信。试着积极参加大型项目,增加与用户沟通的机会,同时注意书面沟通的练习。在尽可能短的时间内,尽可能多的说和写。当然方式有很多选择一个适合自己时间和学习习惯的练习方式会事半功倍。
我们好希望在澳洲找到一个好老板,获得一份理想的工作,那么我们的老板发现空缺的职位的时候如何招人就成为了我们不得不去关心的事情。在排除部分公司招聘优质毕业学生提供岗前培训、对专业技术或者其他条件要求限制极高的情况外,大部分职位空缺短,时间内都是可以通过规范的流程得到补充。从我们的角度来看,规范的流程大致是以下步骤,首先我们会在网络或者报纸上看到中介招工广告(部门主管或者人资部门负责找到中介),然后我们寄出自己的求职资料(求职信、简历、其他资料、关于求职资料细节我们已经在上一节仔细讨论过,本节就不再赘述)。在挑选过之后我们会被安排参加口试(好的职位会安排多次口试等其他测试)只要负责面试的人中没有明显的反对意见基本上我们就成功了,接下来我们会收r
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