律法规一、按照开业有关的法律法规向相关的政府部门：工商、税
务、消防、劳动和社会保障部门办理有关的开业手续。二、按照《中国人员共和国经济合同法》、《劳动法》等，坚
定各种相应的合同。第七部分：人员机构配置一、本项目所聘人员以本市失业人员为主，初步拟定为5人。
设有：经理兼色彩顾问1人，色彩指导兼礼仪指导1人，色彩专业知识培训人员1人，文秘兼财会1人，创意策划1人。
二、岗位设计原则：以岗设人，用其所长，不求最优秀的但求最适合的，用合适的成本让合适的人在合适的岗位上发挥合适的作用。做到人尽其才，物尽其用。
第八部分：自身优势色彩顾问是新兴行业，自己有较超前的思维，率先步入开
创郑州色彩新天地的行列，凭着自己对色彩设计的热爱和执着的追
f求，曾专程前往北京拜师学艺，成为中国第一色彩大师与西蔓女士的学子。自己有信心经过不懈努力将技艺发扬光大。
由于自己对色彩设计有着浓厚的职业兴趣，个性特点也与职业要求相匹配，并具有诚实、热情、稳重的良好品格和刻苦努力勇于开拓的坚强性格。对开创新事业有一定技术和职业能力基础，拥有善于沟通，亲和可爱。所以，我坚信，我的努力不会白费，机会是留给有准备的人。
第九部分：环境地理优势位移二七区，属于郑州商业区，商品琳琅满目，适合各种
消费群体，吸引了不少的中、高层次文化人士，色彩顾问落户其中，在引起人们的注意的同时起到了与目标客户零距离接触的作用，这种将定位较高的服务走进大众，把人们认为专为有钱人服务的形象设计行业平民化的选择远远胜于其他城市开设该项目定位于宾馆、写字楼、这种选只会造成自我封闭，客源不足的弊端。
第十部分：可行性分析一、目标客源的范围（一）个人咨询：1、主要对象是2535岁左右的年轻人，希望通过改变
形象寻求高一层次的发展，2、特殊行业人员（保险、推销、公关、主持人）3、有需要的人员（求职者、大学毕业生、艺术考生、
企业领导人）
f4、元月薪收入超过300元的人群（二）集体咨询：
1、外资、合资企业高级管理人员2、国内大公司大企业高级管理人员、公关公司3、政府机关人员、医护人员、教师二、开设一色彩理论为依托的特色服装专卖店
我们在为顾客提供形象咨询时，开创性的再服务中加入赠送一套顾客最佳色彩、款型服务。增加经济收入的同时也为社会提供不小就业岗位
三、提供商品导购专业和色彩顾问行业的培训与指导我们拟为有志于创业和就业与色彩作业相关的人
员，提供色彩顾问专r