第六讲价值观与态度
一、价值观
一基本概念
1价值观
是一个人对周围各种事物的意义、重要性的总体评价和总的看法是一个人基本的信念和判断。
2价值观的两种属性
内容属性一种事物是否重要、有意义
强度属性这种事物有多重要、有多大意义
3价值观体系根据强度对一个人的价值观内容进行排序得到他的价值观体系。
4价值系统
所有的人的价值观都是一个层次这个层次形成了每个人的价值系统。这个系统通过我们赋予如自由、快乐、自尊、诚实、服从、公平等观念的相对重要性而形成层级
是非观美丑观人生观
生活价值观工作价值观婚姻价值观
二价值观的特性
1价值观是相对稳定和持久的。
2价值观是隐含的通过一个人的言谈举止体现出来。
3价值观受社会环境的影响。
4价值观具有民族性差异。
三价值观的形成
1社会文化的影响家庭、学校教育、同伴、社会舆论、大众传媒
2早期社会经验习得
3遗传
四价值观的分类
1奥尔波特划分了六种价值观类型。
1理论型Theoretical重视以批判和理性的方法寻求真理。
2经济型Eco
omic强调有效和实用。
3审美型Aesthetic重视外形和和谐匀称的价值。
4社会型Social强调对人的热爱。
5政治型Political重视拥有权力和影响力。
6宗教型Religious关心对宇宙整体的理解和体验的融合。
2罗克奇价值观调查
终极价值观理想的终极存在状态是个体愿意终其一生去实现的目标工具价值观个体更偏爱的行为方式或实现终极价值的手段
3施瓦茨的工作价值观
是员工工作中希望得到的和个人需求的表现反映付出与回报之间的权衡倾向。
f它是个人对工作目的与工作行为的选择和评断标准。是个人价值观结构中的重要一环反映了个人在工作上的一般性态度即个人对工作所持有的信念和偏好。
权力成就享乐刺激普遍主义仁慈自我导向传统顺从安全秩序
4Meyer1998的现代工作价值观
将工作特征划分为三个结构
舒适与安全能力与成长地位与独立。
五价值观的时代特征和文化特征
传统价值观vs现代价值观
儒家价值观
新新人类价值观
80后与90后价值观
文化价值观
六不同文化下的价值观差异
●霍夫斯泰德的文化评估构架
1权力距离
一个国家的人民对于机构和组织内权力分配不平等这一事实的接纳和认可程度。
低权力距离相对平等高权力距离极端不平等
2个人主义与集体主义
1个人主义人们喜欢以个体为单元活动而不是成为群体成员进行活动的程度。
2集体主义人们希望成为一个能从中得到照顾和保护的群体的一员。
3男性气质与女性气质
1男性气质r