态语言文明、举止得体不得奇装异服不得做怪异
打扮正常上班时间必须穿戴工厂厂服不得作出有损工厂形象的行为
23各级管理人员应秉公办事不得徇私舞弊、以权谋私在工作分派和事故处理中
应公正无私不得偏袒护短
24员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生任何公共场所不得乱抛弃垃圾、
果皮、杂物及随地吐痰
25员工应通力合作同舟共济不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈或是
搬弄是非、扰乱秩序
f26工具文具一经领用则由领用保管人负责如因保管不善丢失则照价赔偿
27不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据不得冒充他人签名伪造文件和单据
28提倡增收节支开源节流节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用
第三章人事制度
第六条员工招聘与试用
一本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位对性别有特别规定
的除外。
二招聘资格
1遵纪守法品德优良无犯罪记录
2必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系
3愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律行政命令
4身体健康
5本人真实有效证件齐全
6工人年龄不低于16周岁最大不超过50周岁具有与其工作所需的工作能力
三员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”不得填写任何虚假内容
f四员工入厂试用期为一个月试用期后经考核合格的员工工厂可考虑按表现对其
工资做适当调整并享受正式员工的其他待遇
五试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系无需通知即可离
职
六试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系做好预交接工作后
可离职
七试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系员工上班时间必须超过十五天
以上工厂方给予结算应有的工资入厂上班时间少于十五天不予计算工资
第七条员工辞职规定
一员工申请辞职须向人事行政部门索取“员工离职申请单”自行填妥后逐级呈
送审批最后交回人事部备案。
二试用期满已转正的普通员工因故辞职需提前一个月提出辞职申请特殊工种
及管理职位人员其时间由工厂决定适当延长。
三人事部在接到员工辞职申请表后按上述规定给员工办理离厂手续厂方所发
f物品按规定需归还的必须如数交还如有缺失照价赔偿。
四员工违反厂规构成严重过失的厂方有权实时解雇、开除并无任何赔偿。
五凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的作为员工自动解除劳动关系处理。
第四章薪酬
第八条受聘员工的工资于聘用前双方议定如有调整厂部会通知。
第九条每月员工的工资将在次月月底左右发r