一、什么是无领导小组面试？什么是无领导小组面试？无领导小组讨论是一种集体面试的方法。通常以57人为一组，在指定时间内围绕一个问题进行讨论，产出小组的统一结论。面试官则在旁观测考生的组织协调、沟通、团队协作、领导决策等各方面的能力和素质水平，以及自信程度、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的需要，由此来综合评价考生之间的差别及优劣。无领导小组讨论，测评的是应聘者的什么？二、无领导小组讨论，测评的是应聘者的什么？针对哪类人群实施无领导小组讨论比较合适？小组讨论比较合适？无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。三、无领导小组面试流程及要求（一）面试流程考生入场后，在答题过程主要有以下四个阶段：个人准备阶段个人陈述个人准备阶段，个人陈述个人准备阶段阶段，自由讨论阶段总结发言阶段。自由讨论阶段，总结发言阶段阶段自由讨论阶段总结发言阶段（二）面试环节各流程要求1个人准备阶段。510分钟的准备时间，考生在这段时间内进行审题和思路整理，通过草稿纸上的思考框架的罗列，为后期的个人陈述和自由讨论做准备。2个人陈述阶段。35分钟的回答时间，考生按照考号顺序，围绕材料发表观点，这部门是个人风采的展示。3自由讨论阶段。4060分钟的讨论时间，在此阶段，考生进行的类似于辩论赛的方式，但是却是主动发言，没有确定发言次序进行讲解，这个阶段是考试的核心阶段，需要考生重视，以体现出自己的能力。4总结发言阶段。35分钟的汇报阶段，与前三个阶段不同，此部分的主要方式是要求考生之间自觉选择发言的对象，表达团体的观点，表述观点，也是一个人的风采展示。四、无领导小组注意事项（一）提前要做的功课1企业需要什么样的人？是“软”素质，这由企业文化决定。即选人是德才兼备、以德为先还是以才为先？是强调个性突出还是团队合作？是开拓型还是稳健型？等等，这侧重于考察应聘者的兴趣、r