天
办理调入手续
5天
新部门报到
详细步骤：1调入单位人事部门负责填写《员工调动审批表》（附表1）及其他相关材料，经本公司第一负责人审核签字同意后，送调出单位人事部门；2调出单位人事部门收到《员工调动审批表》后2天内报本单位第一负责人签字同意后，上报集团公司人力行政部审核报批；3集团人力行政部收到《员工调动审批表》后3天内审核并报相关领导批准，同意后发《调动通知函》（附表2）通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。4由调出单位5天内按《调动手续办理表（1）（2）（附表3、4）上的内、》容，办理员工调出的相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等），并将调动人员行政、工资、社会保险
f海川集团内部人事调动管理办法
2011年1月
关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入单位人事部门。5调入单位5天内按《调动手续办理表（2）（附表4）上的内容及时办理》接收手续。6原则上，人员的调动手续在15天内完成。7调动人按《员工调动审批表》要求的时间到新部门报到。8资料表格存档：1《员工调动审批表》集团人力行政部存档。2《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。3《调动手续办理表（1）》调出方人事部门存档。4《调动手续办理表（2）》调入、出方人事部门存档。
四、借调程序
借调管理流程图：
集团公司调入方人力行政部
调动借调需求申请是
调出方
调动人
时间限定
是否同意否
2天
是否同意调动是发调动通知函
否
结束
结束
3天
签订借调协议
3天
签订借调协议
详细步骤：113步骤与调动程序相同。
f海川集团内部人事调动管理办法
2011年1月
2调出、调入单位收到《调动通知函》后，就员工的借调期限、员工工资、社保、公积金等费用及其他约定签订《借调协议》（附表5）。3原则上，借调人的工资及社保费用由借调单位负责。4借调人的日常行政管理由接收单位负责，包括借调人的绩效考核、劳动纪律、考勤管理等。5原则上，人员的借调手续在7天内完成。6调动人按《员工调动审批表》要求的时间到新部门报到。7资料表格存档：1《员工调动审批表》集团人力行政部存档。2《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。3《借调协议》调入、调出方人事部门存档。
五、任命程序
任命管理流程图：
集团公司调入方人力行政部调出方调动人时间限定
任命文件会议决议
发员工调动通知函
2天
办理调出手续
5天
办理调入手续新部门报r