新员工试用期考核表
一、个人部分
姓名性别户口性质公司名称政治面貌家庭住址部门学历身份证号岗位联系电话首次参加工作时间入厂时间
个人总结
（主要包含对试用期工作内容的回顾、总结对今后工作的设想、建议等，不够请另附页）
二：直接上级评价
评价指标描述分值10分5分5分5分5分5分5分20分20分10分10分直接上级评分
行为规范综合素质要求
遵守公司各项规章制度，员工手册条例，每违反一次扣2分。责任心工作态度执行力沟通能力学习创新适岗程度对工作内容，尽职尽责，自觉性强，有担当有责任感。热爱工作、认真对待自己的工作岗位，爱岗敬业。按质按量完成工作任务及领导安排的临时性工作任务。上级领导、同事、下属的交流沟通，良好协作关系的能力。虚心好学，不断钻研，善于发现问题，并不断改进。相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。能了解岗位所需知识、技能，能独立完成各项工作。熟悉业务流程，岗位职责及岗位规范，业务操作熟练。在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应。完成的工作是否符合要求，达到预期效果。
岗位技能要求
岗位技能岗位操作工作效率工作质量
合计得分对应等级
A（10090分）B（9080分）C（8070分）D（7060分）E＜60分
所属部门领导评语：所属部门领导签名日期：分管领导所在公司人力资源部所在公司负责人产业集团总经理（选签）
注：员工试用期考核成绩在70（含）以上的，可正常转正；员工试用期考核成绩在60分含69分的，应延期转正或培训调岗（试用期最长不能超过6个月）；员工试用期考核成绩在60分以下的，应终止试用，予以辞退。1
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