个启发，使大家有一个安全的
意向，身体是自己的，意识也是自己的，你不爱惜安全，安全也不会爱惜你。5、谁对安全负责？总经理？主管？同事？自己？命运是自己的，路就在自己的脚下。安全人人有责！
EHS的定义、方针、目标指标环境管理体系EMS和职业健康安全管理体系OHSMS两体系的整合。环境、职业健康安全管理，简称EHS管理，EHS是环境E
viro
me
t、健康Health、安全Safety的缩写。EHS管理体系只是EHS管理的必须的一小部分。EHS方针：方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，方针体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。EHS管理体系的目标指标：管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要管理体系的目标指标控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。建立推行EHS管理体系的目的：管理体系的目的就是保护环境，改进我们工作场所的健康性和安全性，建立推行管理体系的目的改善劳动条件，维护员工的合法利益。它的推行和实施，对增强工厂的凝聚力，完善工厂的内部管理，提升工厂形象，创造更好的经济效益和社会效益将起到极大的推动作用。EHS方针的三个承诺方针的三个承诺方针的三个承诺一是对遵守适用EHS法律、法规及其他要求的承诺；二是对持续改进的承诺；三是对事故预防、保护员工安全健康的承诺。管理评审是指单位的最高管理者应依据自己预定的时间间隔对体系进行评审，以确保管理评审体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必需的
f信息，供管理者进行评价。管理评审应根据体系审核的结果、不断变化的客观环境和对持续改进的承诺，指出方针、目标以及环境、职业健康安全管理体系其他要素可能需要进行的修改。评审工作应形成文件，并将有关结r