北京邮电大学世纪学院
毕业设计论文
题目员工绩效考核系统的设计与实现
学生姓名胡雯婧学号所在系院计算机科学与技术系
专业名称信息管理与信息系统年级2007级指导教师张安峰陈志成职称助教教授
2011年6月10日
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f北京邮电大学世纪学院毕业设计论文任务书
ff北京邮电大学世纪学院
毕业设计论文诚信声明
本人声明所呈交的毕业设计论文题目《员工绩效考核系统的设计与实现》是本人在指导教师的指导下独立进行研究工作所取得的成果除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外毕业设计论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。
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本人签名日期
毕业设计论文使用权的说明
本人完全了解北京邮电大学世纪学院有关保管、使用论文的规定其中包括①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存论文③学校可允许论文被查阅或借阅④学校可以学术交流为目的复制赠送和交换学位论文⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容。
本人签名日期
指导教师签名日期
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f题目员工绩效考核系统的设计与实现
摘要
员工绩效考核系统是基于BS模式的一个公司内部员工管理系统。它是将公司动态和公司内部员工信息等内容集中管理并通过信息的某些共同性质进行分类最后将信息系统化、标准化设计成公司内部管理的一种管理系统本系统只在公司内部应用。
本系统主要实现了公司内部员工绩效考核系统的各大功能
1员工模块主要实现了员工个人资料查看、修改密码、填写工作汇报、评分的功能。
2管理员模块主要实现了员工信息管理、部门信息管理、考核项目管理、评分标准管理、评分以及查看评分结果的功能。
3领导模块主要实现了个人资料查看、修改密码、填写工作汇报及查看员工工作汇报、评分以及查看评分结果的功能。
在开发过程中主要运用Java语言、Tomcat服务器、MyEclipse开发软件、JDK、MySQL等技术。首先建立初始化系统模型然后对系统需求进行实现再不断地修正和更新各系统模块的功能直到形成能够方便有效地管理员工信息的实际可行性系统。
关键词绩效考核BS评分系统模型
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fTitleEmployeeperforma
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systemAbstract
Employeeperforma
ceevaluatio
systembasedo
BSmodeisacompa
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alemployeema
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