2019年1月自考人员素质测评理论与方法试题和答案【答案在最后】
高等教育自学考试统一命题考试
人员素质测评理论与方法试题和答案
第一部分选择题
一、单项选择题本大题共20小题，每小题l分。共20分
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．素质在时空上的持续性与一致性体现了素质的
A．稳定性
B．可塑性
C．内在性
D．表出性
2．下列哪种素质可以通过遗传获得
A．身体素质B．文化素质C．品德素质D．心理健康素质
3．下列特点为考核性测评的是
A．概括性
B．勘探性C．促进性
D．系统性
4．下列属于素质测评诊断反馈功用的是
A．促进与形成B．激励与强化C．调节与控制D．导向作用
5．古代的“功”、“绩”等属于
A．标度
B．标记
C．标准
D．指标
6．在测评与选拔标准体系中，工作性质和组织背景属于
A．结构性要素B．行为环境要素C．工作绩效要素D．工作要素
7．对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定
的是
A．标准B．标度C．标号D．标记
8．目的不同、岗位不同、情境不同，选择的测评与选拔标准体系也不相同，体现了测评与
选拔标准体系设计的原则是
A．针对性B．普遍性C．完整性D．择要性
9．把专家的经验知识和理性的分析结合起来的权重确定方法是
A．专家咨询法B．层次分析法C．多元分析法D．主观经验法
10．制订了科学测量史上第一个量表，宣告了科学测量的诞生的人是
A．冯特
B．比纳和西蒙C．卡特尔D．高尔顿
11．知觉者最初得到的信息对于个体评价具有强烈影响称为
A．晕轮误差
B．首因效应
C．暗示误差D．偏见误差
12．评价中心技术最主要的特点是
A．情景模拟性B．综合性
C．动态性
D．标准化
13．评价中心的主要形式中运用频率最高的是
A．管理游戏
B．公文处理
C．角色扮演D．案例分析
14．履历分析技术的主要特点不包括
A．依据的真实性B．评价的普遍性C．评价的准确性D．过程的标准性
15．员工推荐的不足不包括
A．任人唯亲B．员工同源化C．费时费力D．沟通问题
16．确定符合本企业需要的奖励制度体现了员工推荐制度的
A．责任原则B．操作原则C．应用原则D．辅助手段
17．下列关于笔试的特点描述错误的是
A．效率高B．操作灵活C．信度效度较高D．系统性不强
18．下列是客观性试题特点的是
A．测评效度较低B．综合性能强C．命题较简单D．测评信度较低
19．指多个测评者给同一组被测样组r