应付职工薪酬的核算
教学目的通过本章学习，了解应付职工薪酬的含义；熟悉应付职工薪酬核算内容；知道应付职工薪酬的核算。重点与难点非货币性应付职工薪酬的核算教学方法：本课利用多媒体教学手段，采用工作流程导入，模拟实际工作的方法、讲练结合法开展教学工作。即启发式下结合实务案例分析，引导学生由浅入深，由点到面。一、提出应付职工薪酬核算的内容
是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴
和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积
金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
1、社会保险2、非货币性福利包括：1）企业以自产产品发放给职工作为福利2）将企业拥有的资产无偿提供给职工使用3）为职工租赁住房、无偿提供医疗保健服务等。★应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非
货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
二、提供工资岗位核算流程图
工资卡考勤卡代扣款项表
○1各部门工资结算表
银行
供电局自来水公司住房公积金
○2
工资结算汇总表
○3工资
分配
○5
现金支票
○6
○4
职工福利经费工会经费职工教育经费计提
○7
工资发放代扣款项结算
f三、应付职工薪酬的核算（一）账户设置（核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况）
应付职工薪酬工资职工福利社会保险住房公积金工会经费职工教育经费非货币性福利
（二）货币性应付职工薪酬核算1、确认货币性职工薪酬按提供服务的受益对象确认
借：生产成本（生产工人工资）制造费用（车间管理人员工资）管理费用（管理部门人员工资）销售费用（销售人员工资）在建工程（在建工程人员工资）研发支出（研发人员工资）贷：应付职工薪酬工资社会保险等明细
2、发放货币性职工薪酬①支付工资奖金津贴等：借：应付职工薪酬
贷：银行存款（库存现金）其他应收款房租、水电费等（收回代垫费用）其他应付款应付三金、工会经费等（代扣需付费用）应交税费应交个人所得税
②支付职工福利费、工会经费、职工教育经费，缴纳社会保险费、住房公积金时：借：应付职工薪酬社会保险费等明细
贷：银行存款（库存现金）
f（三）非货币性职工薪酬
1、以自产产品发放给职工作为福利：
①确认职工薪酬：按产品的公允价值确认
借：管理费用
生产成本
贷：应付职工薪酬非货币r