守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。（3）爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品。（4）关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议。（5）发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报。（6）发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作。（7）努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。（8）积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识。（9）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
五、员工在安全生产方面的权利和义务
51权利（1）享受工伤保险和伤亡求偿权危险因素和应急措施的知情权。（2）安全管理的批评检控权。（3）拒绝违章指挥、强令冒险作业权。
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f（4）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。52义务（1）遵章守规，服从管理的义务。（2）正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。（3）接受培训，掌握安全生产技能的义务。（4）发现事故隐患及时报告的义务。
工作场所意外事件的基本原因一、偶发事件
偶发事件所造成的意外，通常是管理者无法掌控的。例如：走过窗边时，突然有球打进来。
二、不安全的工作环境
不安全的工作环境是意外发生的主要原因，包括：1不当的防护措施－护目镜、口罩等防护用具准备不齐全或使用不正确2有瑕疵的设备－护栏、扶杆生锈3机器或设备的摆设与操作程序有潜在的危机－放置地点不当，操作程序不正确4不安全的储存－拥挤、阻塞或突出于通道，堆积太高或太密导致倾落5亮度不当－光线不足，或是太刺眼6空气不良－空气流通不顺畅，空气污浊
三、员工不安全的工作行为
员工不安全的行为，可能抵销公司对安全工作环境所做的各种努力。个人特质是某些行为倾向与不良态度的基本原因。这些行为倾向可能导致不安全的行为，而提高了个人发生意外事件的机率。例如：一个人格特质较为偏激的员工，常会因为一点小事就与其它同事发生争执，也因此提高了意外事件发生的机率。
其它与工作有关的意外因素
工作本身降低不安全的工作环境是雇主的首要防线，对于不安全的工作环境，最基本的解决
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f方法，就是消除或减少工作环境中不安全的因素。例如：工作中常发生跌倒的意外，除了地板湿滑之外，物料阻塞或突出于通道、搬运设备或梯架等使用后随地放置、电线横过通道等，亦会发生跌倒或碰撞的意外，所以平时通道应保持畅通，工具使用后也应归回定位，如此即
可降低意外事r