但对公司实际造成或可能造成的影响较轻微的，给予记大过处分；已造成或可能造成严重后果的，予以辞退处分。负责审核的部门经理给予记小过处分，若部门经理存在主观故意放任或协同舞弊情节的，给予记大过处分，对公司造成严重后果的，予以辞退处分。第三条在非常规性事项的用印审核中，总经办主任审核把关不严，盖章材料明显存在法律风险或条款设置明显不当（对我方严重不利），但对公司实际造成的影响或经济损失较轻微的，给予记小过处分；造成严重不利后果的，给予记大过处分。第四条保管人无正当理由不予盖章，并给公司业务造成一定影响的，给予记小过处分；造成较大影响的，给予记大过处分。
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f第五条保管人对空白材料进行盖章的，给予记大过处分；提供此空白材料的用印人及相关审核领导亦给予相同处分。由此对公司造成严重后果的，对用印人和保管人予以辞退处分。
第六条保管人或用印人私自将公章带出公司的，给予记大过处分；由此对公司造成不利后果的，予以辞退处分。
第七条保管人保管不当丢失公章的，给予记大过处分；私下自用、外借的，予以辞退处分。
第八条总经办主任对公章和公章保管人负有管理上的领导责任，对公章的保管、使用、登记、审核等状况有监督和定期检查的职责，对公章保管人的违规操作和违纪行为有提出批评、制止、举报、处理的职责，如总经办主任管理不善，未能尽职尽责的，给予记小过处分；总经办主任疏于管理，致使公章保管人多次发生严重违纪行为或公章管理存在重大安全隐患而未能得到有效改善的，给予记大过处分。
第九条任何员工凡有仿制、冒用公章行为的，均予以辞退并移交公安机关处理。
第十条其他违反本规定给公司造成不良影响的，相关责任人给予记小过处分。
七、解释权第一条公司总经办负责对本规定进行解释。
本规定自20XX年XX月XX日起公布实施。
深圳XXXX有限公司20XX年XX月XX日
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f附表一：此附表根据公司运营实际情况，员工日常反馈，不断更新。
对外常规性工作：
部门
盖章类型
使用频率年次
年次
使用内容联合年检港澳商务签注备案港澳商务签注
根据需要
公司各类证照变更
根据需要
社保、住房公积金业务
年次
各类特种设备、特种作业人员证件年审
总
根据需要
居住证办理
经
根据需要
消防资料
办
根据需要
汽车保险
年次
公司电梯年检、叉车年检、汽车年检、锅炉年检
根据需要
移动公司、电信公司及电视台变更资料
根据需要外借
物业管理
月次外借
增值税纳税r