安全管理目标责任落实考核办法
一、安全管理目标:1、年负伤事故频率:10以下;2、杜绝重伤、死亡、火灾、设备、食物中毒等重大事故;3、无重大坍塌、设备、火灾、急性中毒、车辆交通运输责任、爆炸事故。4、达到JGJ592011《建筑施工安全检查标准》合格以上标准;5、社会、业主、员工、相关方的重大投诉为零;6、各项方案备案实施率达100;7、大型机械设备验收、检测达100;文件规定范围内钢管、扣件检测率达
100。创优达标:
1、通过标准化施工现场验收;2、市级文明施工现场。二、目标分解项目经理施工现场安全第一责任人,全面掌握施工现场安全生产的活动动向。项目副经理负责施工现场的日常工作,检查,检验及时处理事故隐患。项目技术负责人负责编制专项的施工组织方案,并制定其相应的安全技术措施。项目施工员负责落实钢管脚手架、基坑支护、模板体系等专项技术方案的实施及安全技术交底。1、发生死亡一人事故扣100分,重伤一次扣30分,如发生重伤瞒报按死亡事故扣分100分;2、发生职业中毒、食物中毒事故一人次扣10分;3、市通报批评或整改单位一次扣20分,同时发生二次扣100分,通报批评扣10分,安监站,整改单扣5分,公司安全科整改单扣3分;4、凡发生物损一万元以上的事故以单位200人以上扣10分,200人以下扣15分。
f三、考核奖惩办法1、凡评为市级安全、文明、卫生夺标项目按公司有关文件奖励。2、年终百分考核,满90分奖给安全签协人安全奖1500元,分管经理、专
职安全员为签协人90。企业职工奖100元,超100分按10分加奖100元,职工加奖10元。百分考核7090分按安全目标奖80发放;6070分按目标奖50发放;5060分不得奖,050分扣罚安全签协人1500元,分管经理、专职安全员按签协人90扣罚。低于0分按每低10分加罚100元。四、说明
1、签协人,在协议有效期作变动,应由签约人与接替人做好交接工作。2、本协议有效期年10月日至年月日止。
公司:企业法人:
项目部:项目负责人:
签订日期:
年
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