善工作绩效评价系统，将定性考核与定量考核结合起来，建立起有效激励机制，体现公平与公正原则，使奖励、晋升有助于激励员工勤奋工作与创新精神和团队精神。根据不同的工作性质、特点，开展不同层次和多样化的福利项目，量力进行“感情投入”，强员工群体观念，培养团队精神，持续的改善职工生活质量。
参考文献［1］文予从人力资源管理看思想政治工作创新咱允暂［J］市场周刊（理论研究），2008（5）4［2］张弘赵曙明人力资源管理理论辨析［J］中国人力资源开发，2003（1）
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