高台县友联水管所2010年度农村劳动力技能培训工作总结
县水务局：根据《张掖市30万农村劳动力技能培训工程2010年工作要点》及高台县水务局《关于2010年度农村劳动力技能培训工作的安排意见》要求，结合灌区实际，按照全市劳动力技能培训工作“质量提高年”的总体要求，整合培训资源，把加快农村劳动力技能培训作为一项“富民工程”来落实，以培养有文化、懂技术、会经营的新型农民为目标，紧紧围绕“坚持生态立县、产业富县、商贸活县、科教兴县、推动高台科学发展”的工作思路，以水利产业发展定培训重点、以培训需求定受训对象、以培训流程定培训场次、以培训任务落实定培训质量，抓重点、破难题、强基础、求实效，扎实开展农村实用技术培训和劳动力转移就业技能培训。现对我所2010年农村劳动力技能培训工作总结如下。一、工作机制灌区农村劳动力技能培训工作在2009年工作的基础上，对工作计划进行详细的安排部署。按照制定的目标任务，全年对全灌区37个农民用水者协会管理人员和用水户以及农协会会员、农村青壮年劳动力、农村致富能手、农村科技带头人、返乡务工人员、返乡知识青年开展有针对性的综合培训。一是政府引导，健全农村劳动力培训机制。培训工作开展以来，水管所精心组织，周密安排，成立领导机构，研究制定实施方案，健
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f全完善工作制度，层层分解工作任务，不断强化工作职责，按照“边启动培训工作，边完善工作机制”的原则，以紧紧围绕项目建设，以节水技术、渠道维护技能、量测水技术为重点积极开展，全面启动农村劳动力技能培训工作。在培训工作启动的同时，广泛调查研究，整合资源，坚持宣传、培训与基地建设并重。二是创新载体，夯实农村劳动力培训基础。农村劳动力技能培训的对象主要是农民，培养方向是农业生产技能，重点培训农民发展特色种植、现代畜牧业和优势特色产业的技能，突出实用性和可操作性。为确保农村劳动力培训工作落到实处，水管所创新载体，多措并举，进一步拓展培训农民的渠道。与城乡党组织“11”结对帮扶工作紧密结合，解决具体问题。建立“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制。三是多措并举，提升农村劳动力培训质量。水管所根据农村劳动力的不同需求科学制定培训计划，合理确定培训内容、时间和规模，有重点地开展多层次、大面积的培训。培训工作中坚持“县级抓骨干培训、乡镇抓重点培训、部门抓特色培训、村社抓普及培训”的原则，采取集中办班课r