、办公用品管理：1、制定公司办公用品的年、季、月购买计划；2、办公用品的购买、领用、登记、发放和汇总；3、办公用品库房的定期盘点。
（六）、固定资产管理1、固定资产的申报、管理、登记建立台账；2、固定资产的购买、登记、领用和汇总；3、固定资产的账、物统一，按要求张贴标签；4、固定资产的清查和盘点。
（七）、其他：
f1、负责建立健全公司的管理制度；2、公司公共办公环境的管理与控制；3、公司营业执照的备案和年检；4、公司劳保工服的采买和发放；5、定期组织员工活动，活跃员工的文化生活；6、关心和慰问生病的员工，体现工会人文关怀，7、公司网络技术支持。
f行政人事部各岗位职责一、行政人事部经理1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、负责公司对外协调和联络工作，行政公共关系的建立和协调，及时有效的处理公共危机；3、负责建立健全公司各项行政管理制度并监管实施；4、协调公司内部各部门的关系，组织并保障各部门信息沟通的流畅；5、负责编制综合部预算，本着开源节流的原则合理使用控制费用开支；6、负责对内对外的各类行政文件的收发，汇总、编辑、存档、上报；7、负责公司对外行政类事务、合同的谈判、签约、落实及手续的办理；8、负责车辆的使用调度；9、负责行政后勤事务的总协调，保障公司领导及各部门的需求；10、负责公司各项资质的申报、年检、审批；
f11、完成公司领导交办其他工作任务。（一）、招聘管理：1、制订招聘策略，拟定招聘计划并组织实施；2、建立、优化招聘渠道，拓宽人员招聘来源；3、开展员工招聘工作，满足各部门人员需求；4、办理员工录用、转正手续。（二）、绩效管理：1、组织实施绩效管理，开展绩效考核；2、组织开展绩效反馈与绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉。（三）、薪酬福利管理：1、制订薪酬福利政策，完善薪酬福利管理体系；2、负责核算与发放月度工资及日常福利；3、负责员工社会保险及住房公积金管理；4、开展行业薪酬调查，撰写薪酬调查报告，为薪酬调整提供参考。（四）、员工关系管理：1、负责审核员工考勤报表；2、办理员工调动、晋升、降级、解聘、退休等异动手续
f3、按照国家规定办理员工劳动合同的签订、续签及解除手续，规避用人风险；4、负责员工内部人事档案的收集、整理、建档、存档管理；5、负责受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷；6、负责员工奖惩管理，严肃工作纪律。（五）、其他：1、负r