上市公司劳动纪律管理制度
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劳动纪律管理1目的
11、规范员工工作行为杜绝违犯劳动纪律事件的发生。12、维护公司的生产经营管理秩序。13、提高工作效率2范围本制度适用于制造保障部全部在岗员工。3术语31、脱岗非工作需要或未经上级允许擅自离开工作岗位的行为。32、串岗在工作时间从自身岗位到其它岗位上从事与本职工作无关的行为。33、睡岗在工作时间在工作岗位上打瞌睡或睡觉的行为。34、怠工故意不积极工作使工作效率降低的行为。35、调班员工因病、事等临时休班的管理人员安排其它人员临时接替其工作的行为。4职责41部长411负责审批员工连续两天以上的调休及考勤处罚意见的审批412负责审批对本部门员工违规、违纪行为的处理决定。42部长助理421负责对所有工段定期上报的员工考勤及相应处罚情况进行汇总上报部长审批。422负责制造工段、电工班点名。节假及公休日等按部
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门值班安排情况执行。423负责对所有工段上报的员工违规、违纪行为及处理意见的统计、汇总报部长审批。424负责每月统计员工出勤天数。43工段长431负责本工段内员工2天及以内调休的审批。432负责对班组长上报的员工违规违纪处罚决定的审批并上报。433节假及公休日等按照值班安排情况对制造工段、电工班进行点名。434负责审核、统计、汇总本工段员工工时包括加班工时按规定格式上报部长助理进行汇总。435负责按照劳动纪律管理制度对本工段内员工违规、违纪行为做出处理意见上报部长助理或直接上报部长。44班组长441负责本班组内员工考勤及相应处罚情况的上报上报本工段工段长并协助部长助理、工段长进行点名、考勤。442负责本班组内员工违规、违纪行为的发现、甄别、记录并负有按照本制度对所在班组员工进行处罚的权利和责任同时将处罚情况上报本工段工段长。443负责本班组内非计件员工的临时性调班。5工作内容和程序51考勤管理
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511制造工段、电工班员工早晨打扫完公共卫生后于730在会议室点名下午按公司上班时间点名。迟到一分钟罚款一元。比公司规定的上班时间迟到或早退30分钟之内的按旷工半天处理30分钟以上的按旷工一天处理。
制造工段、电工班员工早730点完r