北京最低工资标准是多少？
按照法律规定，用人单位向劳动者支付的工资报酬不得低于当地的最低工资标准。各个省份的最低工资标准都不同，这和当地社会经济发展情况、人均收支情况及失业率等都有关系。一般来说，经济发达地区的最低工资标准通常比较高，那么北京最低工资标准是多少？下面我们一起跟随小编做个了解。按照法律规定，用人单位向劳动者支付的工资报酬不得低于当地的最低工资标准。各个省份的最低工资标准都不同，这和当地社会经济发展情况、人均收支情况及失业率等都有关系。一般来说，经济发达地区的最低工资标准通常比较高，那么北京最低工资标准是多少？下面我们一起跟随小编做个了解。
▲一、北京最低工资标准是多少？
今年北京市最低工资标准由目前的每月1890元调整为2000元，增加110元，本次调整自9月1日起执行。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人
f员小时最低工资标准由每小时21元提高到每小时22元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时499元提高到每小时526元。▲二、确定最低工资标准的因素有哪些？确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。▲三、关于最低工资标准的规定有什么？1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
f3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假r