龙源期刊网httpwwwqika
comc
加强施工一线员工心理疏导和人文关怀促进建筑企业健康发展
作者：唐海荣来源：《现代企业文化理论版》2017年第19期
摘要随着建筑行业改革的不断深入和社会竞争压力的日渐增大，施工一线员工的思想和心理正发生着复杂变化，尤其80、90后青工生活条件优越，受挫折少，面对这些压力时，会表现出许多不适应，影响了施工生产和企业和谐发展，必须进行良好的心里疏导和人文关怀。
关键词建筑企业心理疏导人文关怀
随着建筑行业改革的不断深入和社会竞争压力的日渐增大，施工一线员工的思想和心理正发生着复杂变化，尤其施工一线80、90后青工日渐增加，员工行业队伍呈现高学历、年轻化的发展趋势。面对行业发展新常态和新变化，加强人文关怀、注重心理疏导是做好新形势下员工思想政治工作、最大限度激发他们干事创业的动力与活力的有效途径。
一、当前建筑企业职工中存在的心理问题
建筑企业一线员工不仅要面对日益加快的生活节奏，而且工作、思想上承担的压力也较大。主要体现在：
（一）工作环境差，体力和心理压力大
施工一线员工多数远离家人，野外工作时间长，工作单调，生活环境差，长期以往，难免产生心理寂寞，压力感、失衡感、失落感加剧，容易身心疲劳。
（二）工作节奏快，知识和技术不能与时俱进
随着项目的深入推进、科技化信息化水平的提高、客户对优质服务的要求越来越高，项目部有时为了赶进度倒排工期，员工工作量增大。有的员工新技术掌握不够，新知识更新不快，思维惯性未能及时转换，感觉工作力不从心。
（三）与现实相比心理落差大
当前物价上涨趋势不减，尤其房价的上涨和“丈母娘的期盼”让一些青年员工背上了巨大的物质压力，为了保证基本生活质量，对提高工资以及福利待遇抱有强烈的期望，希望短时间内缩小收入差距。
f龙源期刊网httpwwwqika
comc
（四）青年员工较少受到挫折
项目部以80、90后青工较多，这些青年多数来自独生子女家庭，生活条件不错，很少受过挫折，在遇到困难时会表现出积极性不高、缺乏担当、消磨时间或者干脆辞职走人现象；这个年龄段的青年心理状态不稳定，有时呈现出摇摆不定和冲突状态，给项目部管理带来不利因素。
（五）安全生产风险致使压力大
安全管理是一切管理的重中之重，施工一线员工的安全责任最大，尤其在高温、户外、海上、堤头等作业中，稍有不慎就会发生安全风险。
二、加强心理疏导和人文关怀的必要性
员工心理压力如果没有得到及时疏导或有效释放，不r