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公司人力资源管理制度
第一章总则第一条为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，
使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条适用范围：本规定适用公司全体定薪员工，即公司所有以月为单位发放薪
资的从业人员。第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章人力资源管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、经理的任免去留及晋级，决定全
体员工的待遇。第五条人力资源部工作职责：
一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、负责管理公司人事档案资料。三、负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。四、负责薪资方案的制定、实施和修订。五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。六、组织公司平时考核及年终考核工作。七、组织公司人力资源培训工作。八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。九、负责公司各项保险、福利制度的办理。十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第六条部门经理提出部门人员需求计划；部门经理建议本部门职员待遇方案；总
经理决定部门经理及经理以下职员的任免、考核、去留及晋降。第三章人员需求员工面试
第七条各部门根据工作业务发展需要，在经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
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二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门经理、人力资源部经理、
总经理审批。第八条各部门编制满后如需要增加人员，部门经理填好《人员增补申请表》后，
直接报总经理审批。第九条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。第十条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：
一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。
二、初试合格后，由人力资源部门安排与业务部门经理复试。三、部门主管以上人员应聘要经总经理面试通过。四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。五、用人部门和人力资源部门确定某应聘人员可以录用后报总经理批准，由
人力资源部门通知应聘人员到岗。六、人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存
档备查。
第四章
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