人力资源异动分析部门
　年月人力资源统计月报表
统计区间年月日年
编制人月初人入职人
数
数
数
辞职
本月离职（共人）辞退自离开除其它离职率调入
本月异动调出
人力资源异动分析
合计：公式：离职率当月离职人数÷当月平均人数×100
月末人数月初人数入职人数离职人数调入人数调出人数
离职人员分析工龄分析
13月
36月6月1年12年



23年
3年以上受教育结构分析

初中及高中中
以下
专


大专
重点岗位离职分析
离职人员分析
岗位
离职人数
所占比率
离职原因分析
主要改善措施
离职层次分析
总离职人数
普工类
文职类
技术类
管理类
其它
离职人占离职离职人占离职离职人占离职离职人占离职离职人数人数比数人数比数人数比数人数比数
普工类：所有主管级以下的一线员工技术类：电工、库管、餐饮业厨房所有人员
文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）
在职人员分析工龄分析
13月
36月6月1年12年
23年
3年以上受教育结构分析
初中及高中中
以下
专
大专









20岁以年龄结构分下
2030
在职人员
析
3040
4050
50岁以上
平均年龄
性别分析
总人数男
女
分析









月末人数
普工类
文职类
技术类
管理类
其它
在职人占在职在职人占在职在职人占在职在职人占在职在职人
在职人员层
数人数比数人数比数人数比数人数比数
次分析普工类：所有主管级以下的一线员工
文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、
技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员
管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）
招聘分析（常招急招岗位）
招聘分析（常招急
部门
职位
缺编人数
月初人数
实际需招人数
应聘人数
初试合格人数
复试合格人数
入职人数
月末人数
招聘效果分析
招聘有效率
招岗位）
公式：招聘有效率复试合格人数÷应聘人数×100
招聘达成率入职人数÷应聘人数×100
人力资源成本分析
工资支出
招聘支出
培训支出
人力资源
f　年月人力资源统计月报表
统计区间年月日年
人力资源总额应发成本分析
人数
人均月工资
与上月相比增减金额
总额
人数
人均成本
与上月相比增减金额
总额
人数
人均成本
与上月相比增减金额
总支出
人数
人均成本
注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，r