劳动法关于休假的规定2017
劳动者该享有哪些休假权益是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假。以下是为大家分享的劳动法关于休假的规定2017，供大家参考借鉴。
一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日包括新年1月1日放假1天、春节农历正月初一、初二、初三放假3天、劳动节和国庆节10月1日、2日、3日放假3天、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节3月8日妇女放假半天、青年节5月4日14周岁以上的青年放假半天等。第三类是少数民族习惯的节日具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各民族习惯规定放假日期。根据国家有关规定用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日应当在工作日补假。部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日则不补假。二、带薪年休假《劳动法》第45条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。职工带薪年休假条例
f第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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