绩效管理
第一章绩效管理概述
1、P3）绩效：可以理解为是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出它包括个人绩效和组织绩效两个方面。（名、单
2、（P4～6）结果绩效论观点认为绩效是结果，将绩效解释成“工作结果”或“产出”。行为绩效论观点认为绩效是行为将绩效解释为“工作行为”或“过程