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大学毕业生就业心理问题浅析
作者：何煦来源：《文教资料》2018年第14期
摘要：由于大学生心理承受能力相对较弱、认知存在某些偏差、社会适应能力比较低等原因，加之社会和家庭因素的影响，使得大学生就业的心理问题凸显。本文试简要分析大学生就业心理问题的常见情形和原因，旨在帮助当代大学生直面和解决就业方面的心理问题，更好地投入工作岗位，更快速地适应社会环境。关键词：大学毕业生就业心理对策思考一、大学毕业生的就业心理究竟什么是就业心理的范畴？西南大学黄希庭教授在2004年编著的《大学生心理健康教育》一书中这样描述：“大学生的就业心理是指大学生在考虑就业问题、为获得职业做准备及寻求职业的过程中产生的各种心理现象。”黄希庭教授从求职层面的心理现象方面对就业心理概念进行界定。笔者想分析的大学毕业生的就业心理，不是一个瞬时状态，而是一个动态的、相互衔接的过程，包含大学生整个校园的学习和生活环节的心理过程，延续到大学毕业时就业阶段，是面临就业问题大学毕业生所有心理活动的概况。二、大学毕业生就业常见的心理问题困扰大学毕业生就业的心理问题如下：（一）缺乏自信心理一些大学生在校期间畏惧与人沟通，阻绝和外界的交流。由于家庭原因、学业情况、学生干部任职经历等，导致一些大学毕业生自我认同感较低，表现为缺乏自信，自卑心作祟，害怕与别人的竞争和比较，认为自己事事不如人，时时不如人。（二）盲目从众心理一些大学生缺乏对自身深层次的探索与发现，对自身专业素养、知识架构、社会交际能力、个人特色及人职匹配等把握不住，判断混乱。在复杂的环境中，一些大学生容易受同伴群体的影响，认为“别人觉得好的一定适合自己”，出现盲目从众和跟风的情况。（三）失望抑郁心理就业过程中的碰壁会使一些大学生失望、无助，置身于失利的阴影中，看不到前路的光明。
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（四）自视过高心理“90后”大学毕业生是幸福的，教育资源丰富、获取便利，互联网时代日新月异，这些为他们的成功奠定了基石。所以社会给他们冠以“成功”的高帽，让部分大学毕业生对自身期望值过高，不能客观地看待现实环境和自身条件，认定自己一定会成为时代的宠儿，却被这个时代无情淹没。（五）逃避心理一些大学毕业生的心理发育尚未成熟，他们担心身份角色的转变，惧怕适应新环境，缺乏正确分析问题、解决问题的能力，面对现实问题与困难存在逃避r